众所周知，作为移民国家的加拿大每年都要吸引来自世界各地的众多移民，其中也不乏高科技人才。但与此同时，加拿大自己培养的高科技人才却大量地流向美国，造成的损失让加拿大人痛心疾首。

　　加拿大统计局最近所作的一项统计表明，在1999—2000年度，从加拿大流向美国的科技人才达6．2万，比上一年度增加了6％，而比1995—1996年度增加了160％之多！在这些人中，主要有工程师、律师、医生、护士、教师、电脑软件设计人员等。

　　加拿大卡尔加里大学政治系教授库卡从几个方面分析了加拿大人才外流的原因。他指出，美国的许多高科技产业在世界上处于领先地位，由此许多加拿大年轻人都一厢情愿地想到美国去干一番事业——他们认定，在美国要比在加拿大更能发挥个人才干，也能更快、更直接地获得世界最新信息，因而更有利于开拓自己的事业。据库卡所做的一项专题调查，最近5届加拿大大学毕业生中有半数认为，去美国比留在加拿大是“更好的选择”。此外，库卡还分析说，加拿大是个高税收国家，公民收入中有一大部分用于交税了。而在美国，受过高等教育的人的工资收入要比加拿大高，而且所得税还低于加拿大。比如：
　　在美国，律师的年薪平均要比加拿大高出一倍，而所缴税收却只有加拿大的一半。

　　最近，美国加州需要大量教师，吸引了大批加拿大教育系的应届毕业生和在职教师前往。这对原本师资力量就较为薄弱的加国打击不小，还在事实上造成了加国教育投资的浪费。此外，越来越多的美国公司来加拿大招聘人才，成功地挖走了大量高层次科技人员。

　　针对这一情况，加拿大也不甘示弱。加国阿尔博达省科技部长劳瑞·泰勒决定采取积极行动，“以牙还牙”。他也率团赴美招聘人才。

　　他和随同前往的阿省商业、教育部门的官员及企业界代表计划在美国加州展开大规模的宣传活动，把阿省科技进步和经济发展并不逊于美国最发达地区的“事实”告诉公众，以吸引加国人才回流，并尽力吸引美国的高科技人才来该省工作，吸引美国公司来该省投资。

　　泰勒部长指出，加拿大要想留住自己的人才并吸引更多的外国人才，当务之急是政府须降低个人所得税的税率。他说，只要做到这一点，加拿大在许多方面对人才的吸引力并不比美国弱。