假期
劳工法例对孕妇有特别保障。凡为同一雇主服务满２０星期者，有权请怀孕假期１８星期（生产前及后均可），如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。
雇员于产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。产假必须在分娩前的第１６个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女职工可以享受额外的特别产假（不带薪）。合法堕胎及流产有权申请不超过３星期的休假。如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过５周的休假。
女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明目己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。
除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主，雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。
男职工如妻子生孩子也可请五天的产假，其中两天是带薪的，三天是不带薪的，条件是他事前在该公司工作时间超过60天。如果他仅是因收养孩子而请假的话，则只有两天不带薪的假期。
产后女工须在复工２周前通知雇主，而雇主则应于雇员预定复工日前４周通知她。
父母假
父亲和母亲都一样有权享受52个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始,但结束时间不得晚于此后的70个星期。
父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。但如超过12个星期，则无此法律保障，一切由雇主决定。
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