一. 就业市场中新移民的特点及操作策略
二. 新移民最关心的就是就业。就业难并不是新移民的水平或经验不够,而是难在语言和自己的专业背景不被承认，当然也因为有的新移民方法不对头。
语言问题的解决不是一蹴而就的,中国的新移民比起印度、巴基斯坦移民在语言上确实吃点亏，但过了一年半载，大多数新移民都能很快适应环境，不管怎么说，语言确实是你适应新生活的重要工具，所以语言关迟早要过，这一点不能心存侥幸。
工作经历不被承认的问题困扰了中国新移民有好多年了，在关组织也正在积极组织力量，争取有关部门承认中国相应职业职称。雇主需要你有社会经验而给你工作，而你不找到工作哪来的社会经验？！这是一对矛盾，如何解决？这里面还是有一些策略问题。
理论上讲，寻找职业有以下几种途径：
（1） 可前往就近的人力资源发展局（Human Resources Development
Canada, HRDE）属下的加拿大就业中心（Canada Employment
Centre）作下列查询：
· 英语辅助课程ESL（由加拿大人力资源发展局赞助）多处地区均有
· 有列出的各项职位的受训机会，也可参看寻职交流的布告板
· 电脑存有新职位的类型与地点（包括本地、本省、全国）
· 撰写履历和寻找工作的工作坊
· 本地劳工市场资讯
（2） 细读每日报纸的分类广告栏，分类广告依各类工作而分类。当你看到合意的职位时，可打电话或立即亲自前去应征，除非广告上说明要事先递交履历。打电话跟进是很重要的，加拿大雇主喜欢有礼貌的坚持。
（3） 亲临工商业地区。有些雇主把"招请员工"的告示贴在橱窗上。此外，亦可以留意社区中心、超级市场和其他公众场所的布告板。市政大会堂亦可能会贴出市政府空缺的告示。
（4） 告诉你认识的每一个人你正在找工作。询问他们有关工作空缺的消息，据说用这种方式找到的工作比通过广告找到的还要多。
（5） 查阅电话簿黄页，找出那些可能用得着你的技能和经验的公司或机构。将你的履历寄去，或者亲自前往求见更佳，
（6） 跟公共图书馆的图书管理员说，你正在寻找工作，他便会指点你去查阅有关资料，
（7） 私营的职业介绍所或聘行政人员的"猎头公司"也助人找工作，一般不收费。填补工作空缺后，雇主会付钱给他们。这些职业介绍所列于黄页的Employment及Personnel栏，通常要求申请人有加拿大工作经验，你要设法争取面试的机会，以便他们判断你的应对和表达能力。
（8） 有些移民辅助机构举办免费的"求职会"及其他求职计划，以协助移民找寻工作，
但是，对新移民来讲，多半是事倍功半。新移民的就业有其自己的特点和特殊困难，按当地竞争者用的方法与他们竞争是不会成功的，以下是多位很快就找到工作的新移民的切实体会：
（1） 先别忙着写简历、查广告、托人，先泡一个星期图书馆。各个图书馆有一栏工具书（不外借），里面有加拿大人力资源部及其他机构发布的各类就业信息，请你仔细阅读，比较加拿大国对你所从事的职业的定位，描述及要求，还有就业前景。有了一些感性认识以后，再翻翻报纸的招聘信息。广告上一般都对应聘者的专业有要求，看看与你国内从事的专业是否吻合。
（2） 再泡一个星期人务资源部或就业中心，该机构有大量简历样本，Cover Letter
指导，就业信息，应聘指导培训（讲座）可以让工作人员给你修改文字。
（3） 简历写好后，别忙着传真给雇主广告的地址。认真比较一下招工信息的要求（Requirement）与你的特点是否吻合，如果似是而非，只是稍有"牵连"，趁早打消应聘的念头。在人才供大于求的就业市场中，如果你的专业背景与广告要求的不是绝大部分吻合，是不会有结果的。
（4） 别指望用一篇简历和Cover Letter"放之四海而皆准"。比如查到一串招聘广告的传真号，挨个传真过去，然后就静候佳音，这样做的结果多半是石牛入海，徒增你的自卑与烦躁。
（5） 如果某条广告对你有吸引力，你恐怕得按照雇主的要求重新编写一份简历和Ｃover
Letter。从表面上看，你个人的素质完全符合雇主要求，你就是雇主要找的人！这样的信和简历才有面试或回音的可能。
（6） 对一些"硬指标"，如招聘信息中要求的驾照、学位、学历、培训、知识等，有一条不达标，获得回音的可能性就很渺茫。
（7） 认真回想一下在国内的进修，你是否了解某加拿大企事业单位的信息，哪怕是道听途说呢，就给他们写信。直接与你知道的企业联系远比在分类言辞上查询广告更有效。
（8） 在你工作的领域，你可能知道你的加拿大竞争对手的情况，或者较大的竞争对手在加拿大的分公司或办事处--访问他们的网站！大一点的公司在自己的网站里面就登有最新空缺信息。
（9） 如果你了解的公司有你感兴趣的职位，那么先访问公司网站，获取有用的信息，然后润色你的简历和信。了解得越多，越有针对性，成功的可能性就大。
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