大温哥华地区人口超过160万，近年来的经济表现为加拿大全国之冠，由于它地处美加西部通往亚太区的战略性地位，在日渐多元化的工业和国际贸易的发展上，都建立了很好的基础，亦减轻了近期北美经济衰退对它的影响。根据1994年11月份的人力统计，大温哥华区的失业率为7.6%，远较卑诗省（B. C.）或联邦的比率为低，难怪许多外地人都选择适移到温哥华定居，其中又以华裔移民的增加成为显著。由1988年到1994年3月期间，单从中国、香港、台湾三地区适到卑诗省的华裔移民就多达78000余人。

　　从亚洲来的移民，在"安居"方面多会感到非常满意，但是在就业方面，许多人却会到处碰壁，更谈不上"乐业"了。究其失败的原因，我们发觉华裔移民在寻找工作时多未能掌握本地劳工市场的资料，再加上不懂得运用切合本地社会文化的求职技巧，结果徒劳无功。有见及此，本文将扼要地介绍大温哥华区劳工市场的近况，希望能为寻找工作的新移民作参考之用。

劳工市场近况
　　大温哥华区近期职位空缺缩减的行业包括有林木业、矿务业、造纸业和政府公职等：而近期就业机会增加的行业则有服务性行业、电脑及　　电子业、卫生医疗服务、环保工业、批发及商业服务等。在过去一年，大温地区职位空缺的增加超越了劳动人力的增长，但是许多新创的工作却不是全职的，大部份的新职都是一些低薪的服务性行业。
　　优薪和受工会保障的职位日减，而大规模的公司亦常会因削减开支而解雇员工。相对来说，在小规模公司找到工作的机会反而较大，在新创职位空缺中，超过85%是来自小型公司。
　　许多雇主不愿意招请长期性的全职工人，所以自雇式、合约式和兼职等工作在温哥会愈来愈普遍，这对一些习惯于一生从事同一份全职工作的亚洲移民来说是很难适应的。雇主对求职者的学历和先进科技知识的要求亦不断提高，再接受训练和进修已成为成功就业的主要因素。根据分析家的预测，到2001年时，70%的新增职位需要应聘者有专业学历或专业训练。 在年龄方面，45岁以上求职者获录取的机会较佳，去年大温哥华有15700份工作由此年纪组别的求职者获取，其中3/4更属全职工作。对25至44岁间的求职者来说，就业的机会正在减弱，虽然去年他们亦争取了24100多份职位，但是在这年龄组别却推动了3700个全职工作。最后，近年来大温哥华15至24岁的年青人在就业上正遭受极大考验，以往无人问津的低薪或兼职工作，现在亦成为了成年求职者的竞争目标。
　　有关薪酬方面，卑诗省目前的最低工资为时薪6元5角，到本年10月将会进一步升至7元整。

新移民通常面对的就业障碍
　　1992年，多伦多一间华人社会服务机构曾经对华裔的就业情况进行一项研究，他们接触了1100多个华裔家庭，访问了400位新移民。归纳各被访者的意见，研究报告指出华裔移民通常遇到的就业障碍是语言问题，学历与工作经验不获承认，缺乏劳工市场资料及种族歧视。
　　从上述4个因素看来，新移民找不到工作，似乎全是主流社会的错。可是，在各位愤怒和埋怨之余，不妨平心静气的回想一下，阁下昔日在原居地也可能会因申请者缺乏本地学历和经验或乡音太重的缘故，而拒绝录用外地来的求职者。所以，保护主义和歧视并不是加拿大独有的，上述列举的障碍，其实是所有外地求职者均要面对的考验，乐观一点来说，这些并非一些无法解决的问题，许多移民的成功例子，都可以说明这些障碍是可以靠个人努力和坚毅消除的。
　　在学习语言方面来说，这当然不是一件可以在朝夕间成功的事，但是假以时日，语言上的隔膜将不难消除。许多早期华裔移民现时都能流利使用英语，就是一个明证，假如你有意在学识上充实自己的话，大温哥华许多社区学院都设有全日或夜间课程，可以协助增强你的就业条件，透过进修机会，新移民更可乘机开始建立起本地的关系网络，你的导师或同学，很可能将来会成为你求职时的推荐人或工作上的伙伴呢。
　　在雇主的立场来说，虽然有些新移民在专业上具有许多年的工作经验，但所欠缺的却是对本地工作体制的认识，好比驾驶汽车一样，纵使你驾驶技术精湛，但若是不花时间去了解本地交通规则和惯例，亦很容易产生乱子。所以在吸取本地经验方面，新移民求职者应作以下事前准备：
1． 与你专业内的相熟朋友交换工作心得，学习本地工作程序、节奏和应用术语。
2． 细心观察工作操作情况和环境因素。一些简单事项的操作，例如影印、传真机、电脑系统、派信程序、甚至选择巴士路线等琐事，都会令你手忙脚乱，错漏百出。
3． 若有机会，不妨到有关行业机构充当义工，从而了解实际工作情况。
4． 到图书馆搜集有关你行业的资料，从黄页分类电话簿去了解名公司的分布和规模，阅读有关公司的年报。
至于种族歧视方面，加拿大是一个倡导多元文化，主张不同族裔享有平等地位和机会的国家。在社会价值观念上，种族歧视是一种可耻的行为，在法律方面，亦有立例平等权益和机会，在各级政府内，都设有平等就业计划部门。如求职者觉得因种族背景的关系而被拒绝录用的话，可迳向该等部门或其选区内的议员申诉。

雇主对求职者的一般要求
求职者在寻找工作时，应向雇主展示自己具有下列优点
　　基本工作技巧：
　　能明白及使用工作所需之语言。
　　能理解批示并会虚心学习。
　　能掌握基本数学运算技巧。
　　能流畅地书写工作上需要的语言，包括书信、报告和图表展示等。
　　能组织意念并与其他人分享讨论。
　　懂得确立工作目标，有效地分配时间和依随进度工作。
思考能力：
　　需具有创新能力，会用新意念去完成工作。
　　懂得如何透过工作学习而好学不倦。
　　能就处境作合逻辑的批判、评估问题及作出决定。
　　能理解工作上的规律，并用以处理工作上的问题。
科技知识：
　　能有效地使用新科技、仪器及资料系统。
　　能运用电脑处理文件和资料。
　　能改善现有工序或设计新系统，以提高效率。
个人品格：
　　具责任心，能主动，有活力及持久能力完成工作。
　　诚实正直、自尊、自信，对人生和工作有积极的态度。
　　具创业者精神，能适应转变，乐于接受挑战。
　　具群体精神，能与不同性别及文化背景的人合作。
　　具领导才能。

给求职者的一些建议
　　在加拿大工作的人必须有社会保险卡，新移民可到就近的加拿大职业申请。在展开求职行动前，要备妥一份个人履历及推荐书。严格来说，寻找工作本身就是一份24小时的全职工作，正如在各行各业的工作岗位上一样，如果求职者能全心投入，付出的时间和精神愈多，成功就业亦愈快。
　　新移民"初来步到"，设法搜集劳工市场资料是求职历程的最佳起步点，若要取得这些资料，可到就近的中侨互助会办事处或加拿大职业中心的资料室查询。其次要关心社区动态，社会统计数字和研究政经发展等，对寻找工作和面试应对都极有帮助。凭资历未必能替你找到工作，但义务工作不仅可以使你获得本地工作经验，更会使你遇到帮助你找到工作的人。
　　现今，一生从事同一种工作的时代已经过去，求职者应该灵活地为自己未来的事业订出短期和长远的目标，实现策略及时间表。在寻找工作时，首先要克服的障碍可能就是求职者自己，在我们日常接触的个案中，有些朋友就是因为过份自信而错失良机。相反地，亦有人因过份自贬而未能给予雇主应有的信心，所以在面试时若能对自己有中肯的评价，往往会赢得信任。
　　就业之道虽满荆棘，但若能知已知彼，目标正确，计划周详，加上可以灵活地运用个人的长处，能有弹性地处事，当不难重新踏上成功之途。