工作经验不再关键

　　加拿大最大的职业信息网站(workopolis.com) 的最新调查显示，工作经验不再是雇主录用大学毕业生时的首要依据，相比之下，雇主们更关心毕业生的个性和求职手段。

　　据了解，此次调查涉及156家加拿大知名公司。调查显示，只有41%的雇主表示仍看重毕业生的工作经验，而大部份雇主认为，求职者的个性的求职手段起着关键性的作用。在调查中，相当多的雇主承认他们注重毕业生的个性表现。那么什么样的个性才让雇主心仪呢？排在第一位的是积极性，有80%的雇主青睐积极上进的毕业生；其次是专业性，有70%的雇主表示非常看重专业性强的毕业生；再次是机敏性，有60%的雇主心仪那些反应敏捷的毕业生。

　　调查显示，大多数雇主都将毕业生的简历、面试情况和推荐信列为最关注的因素。有87%的雇主要求毕业生必须提交个人简历，有75%的雇主要求事先面谈，有59%的雇主表示希望毕业生提交推荐信。相反，要求毕业生有相关工作经验的雇主不足总数的一半；要求毕业生事先参加有关考试或试用的雇主更少，只占总数的15%。至于毕业生求职失败的原因，有60%的雇主回答是由于面谈表现太差；有50%的雇主则归纳为个人简历写得没水平；还有30%的雇主表示，毕业生对应征公司缺乏了解。

　　据了解，企业对大学毕业生录用标准的这种变化是目前加拿大就业市场的一种大趋势。因此，对新移民来说，要密切关注这些变化，以便及时调整求职方法。